5月20日下午，之江管委会副主任楼颖平携区府办及西湖区就业管理服务中心负责人一行莅临输配运行分公司调研指导工作。杭燃集团党群工作部、工会办，杭天公司党委副书记、总经理俞红伟，党委委员、纪委书记、工会主席王侃，分公司相关人员陪同。
调研过程中，城投工匠江敏强带领调研组实地参观沈卫国调压大师工作室，详细介绍了工作室人才培育、技能攻关、技术传承等核心工作开展情况，直观展示了分公司一线技能人才培养阵地建设成果。随后，双方开展交流，由分公司习理员、全国五一劳动奖章获得者钟奇重点汇报了分公司五位一体包括无人机飞检、PPB高精车巡检、阀门井监测、压力降预警、视频AI监控等相关工作。集团工会办公室主任孙碧云介绍了企业特色人才培养与能级工资体系建设成效，有效激发基层员工钻研技术、精进技能的积极性，相关创新举措获评杭州市总工会十佳创新案例，获得市级层面充分肯定。此外，调研组详细了解公司智能化、数字化转型探索成果。通过紧跟数字经济发展趋势，积极对接阿里云、浙江大学等高校与科技平台，开展前沿技术课题合作，探索智慧燃气、智能运维等新型工种培育，持续丰富技能人才培养体系。
楼主任对公司技能人才培育、职业通道搭建、数字化创新的工作成效给予了高度认可，并结合行业发展趋势提出针对性指导意见。她指出传统能源企业要立足主业、与时俱进，深化科技化、数字化、智能化融合创新，借鉴先进企业3D智造、定制化技术革新、全员创新提效等优秀经验，推动传统运维技能升级迭代。同时要持续深化校企合作、政企联动，积极申报省、市、国家级创新荣誉与人才培育项目，总结推广可复制、可落地的人才培养经验，依托内部人才联盟与子公司平台，实现技能成果、培育模式双向转化，进一步拓宽技能人才成长路径，打造国企技能人才培育标杆。
分公司也将认真落实本次调研指导要求，持续优化三维职业发展通道，深化产教融合、科创融合，加速数字化、智能化技术落地应用，不断完善技能人才培育、评价、激励全链条体系，以人才赋能企业高质量发展，为杭州燃气保供与行业创新发展贡献力量。