2008年6月，徐美荣同志成为滨江分公司第一批“蓝焰拓荒者”。当滨江区第一束天然气蓝焰燃起，也点燃了她与分公司同频成长的初心。那时谁也不曾想到，在这片钱塘江畔的滩涂上，会崛起燃气行业的发展高地，作为“技术员”种子的徐美荣，也蜕变为团队领导者，以“拓荒精神”，铸就燃气安全新标杆。
拓荒岁月，一张CAD图，一束蓝焰
“滨江分公司初立时，连一张像样的区燃气管线图都没有，成箱的竣工图纸杂乱地堆在纸箱里。我白天跑现场，晚上对图纸，耗时三个月，终于熬出了滨江区第一张天然气管线CAD总图。”徐美荣回忆道，“有人笑我这是‘笨功夫’，但正是这张图，为2009年滨江区天然气置换工作保驾护航，让2万多户居民顺利用上清洁高效的天然气。”
此后，为筹建分公司的地理信息系统（GIS），徐美荣开始系统学习项目所需的软硬件知识，向兄弟单位取经、向有经验的同事请教。从系统电脑配置、软件维护更新，到管线数据录入方法，每一个环节全部从零学起。功夫不负有心人，徐美荣带领团队顺利完成了分公司GIS系统建设，也为后续安全运行管理奠定了坚实基础。
转场攻坚，从“画管线”到“画KPI”
2012年末，因分公司人事调整，徐美荣被调入综合管理科，为编制科学可行的综合计划，首次接触安全管理、计划与计量工作的她，再次向业务人员请教。经过自身的刻苦钻研，她先后完成分公司的月度、年度计划编制，成功将计划误差率从10%精准压降至2%，用扎实的数据赢得了领导和同事的认可。
2013年，二期合资成为集团“一号工程”，徐美荣牵头制定“横向到边、纵向到底”的填报模板，每天往返于科室与现场，协调设备、财务、工程三条线同步推进；又与事务所一起，对几千项资产逐条核对、拍照存档，加班成了常态。经过无数次加班奋战，最终如期高质量完成填报工作，准确率达100%。2014年合资清查阶段，徐美荣同志再次牵头负责核增、核减项目，带领团队攻坚克难，为集团顺利实现股权合作扫清障碍，同时也获评年度“优秀员工”。
守安护民，育新人筑根基，传薪火护平安
2015年，徐美荣出任生产安全科负责人。彼时分公司正处于高速发展期，用户从3000多户激增至8.2万，地下管线从50公里延伸至380多公里，而这些快速发展的背后，是更庞大的安全责任。团队共识“安全即业绩”，在徐美荣的带领下，合力搭建完善安全管理体系：将实践经验固化为制度规范，推行“一人一岗一责任”，全员签订《岗位安全责任书》；打造“安全微笑墙”、张贴台阶安全提示，让安全意识融入日常；建立双重预防机制，新增十余项专项应急预案并定期演练，筑牢安全防线。
在人才培养上，我们秉持“传帮带、给舞台”的理念助力成长。针对从场站工转岗的安全员，徐美荣为其量身定制学习计划，通过现场实操、规范讲解等方式倾囊相授，让员工从“门外汉”成长为能独立带队检查的“老安全”；面对调度室新老交替，她大胆启用新员工，通过安排繁忙班次、突发演练、极端天气保供等实战任务历练，助其快速成长，如今已能在3分钟内精准完成管线关断决策，成为岗位中坚。
回望来路，她的每一步成长都离不开团队并肩作战，每一项成就都凝聚着伙伴的同心聚力。作为团队领导者，深知肩上的责任，更珍视薪火相传的力量。
火焰不息，奋斗不止。在新起点上，徐美荣同志将继续带领团队，传承“蓝焰精神”，在培养新人中延续力量，在攻坚克难中勇毅前行。